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【職場資訊】“要是工作第一年就能知道這個,該多好!”
2019-10-29 22:15:06 閱讀量:167 來源:Internet 作者:小春姐

作者:小春姐

來源:進擊的小春姐(ID:jinjidexiaochunjie)


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第一部分



領導做得比你好的事情

為什么依然還要你做


相信大家在職場中,都會有這樣的疑問:


為什么明明這件事情,領導比你做得更好,用的時間更快,那為什么他還是寧愿讓你多花一倍甚至是更多的時間來做?


我曾經在銀行工作了三個月,負責過賬目核算的工作,一份常規的賬目表,剛工作不久的我需要2個工作日才能完成,而我的領導只需要2個小時。顯然,領導在賬目核算這件事情上,工作效率比我高10倍。


那么,如果這么看,是不是所有的賬目核算都應該由領導來做呢?


其實不對,我的領導如果花2個小時來做賬目核算,那就意味著他要放棄其他的工作。而領導的工作崗位,2個小時能給我們支行帶來100萬元的存款業績。但我無論如何也不能在2天內完成100萬元的存款業績。


所以,即使領導做得比我好,但這些工作還是得我來做,事情應該交給機會成本更低的人,這就是比較優勢。



第二部分


比較優勢是個什么優勢?


那,其實這個比較優勢是個什么優勢?


我給大家舉個例子:


當你的家人在準備年夜飯的時候,會讓家里做飯最好吃的人來做每一道菜嗎?


如果你的家庭規模很小,也許一個人可以完成整個晚餐;但是如果你有一個大家庭,就需要好幾個人來完成晚餐。


比如,我奶奶是家里最有經驗的廚師,但洗青菜、剝蒜頭等等這些簡單的任務總是會由我們小孩子來完成。


這是因為我們在這件事上比奶奶做得更好嗎?并不是這樣的。


雖然奶奶在年夜飯的每一項準備工作上都特別拿手,但,因為我們在洗青菜、剝蒜頭等等這些簡單的任務上有比較優勢(因為我們做年夜飯更加不拿手),這樣就能讓奶奶有時間去做炒菜、煲湯這些更重要的事情了。


說到這里,我們會發現,“比較優勢”能夠讓你在糾結創業還是打工,去健身還是看電影的選擇上更有科學性,讓我們達到自身利益的最大化。




第三部分


職場新人的比較優勢

有哪些?


假設你是一個剛進入職場的新人,應聘一個叫“市場分析專員”的職位,你會在簡歷上寫個人優勢是學歷、擅長找資料、了解行業、細心等等。


其實,這些根本不是你的優勢,一個職場新人,對這個行業上下游、對客戶一無所知,憑什么覺得收集資料的能力就比有經驗的人強?


但最后能夠得到這份工作,其實憑借的是你的“比較優勢”——即一窮二白,沒有錢,沒有經驗。


因為沒有經驗,你的時間價值就低;因為缺錢,你才愿意接受低薪的工作。 


公司就是一群人之間的合作組織,大部分職場新人只有憑借這個“比較優勢”,才有機會進入職場,參與到合作中來。


所以,這段低成本的新人期是一個短暫而重要的時間窗口,這段時間,窮是資本。


不過,這個“比較優勢”隨著你升職、加薪,就不復存在了。所以,在職場前3年,你必須完成兩項任務:


通過與他人的合作與交換,補充你現在最稀缺的能力;


以此形成你下一個“比較優勢”。




最后問大家一個問題,如果人永遠不會死,那會怎樣?


我的答案是——這個世界將永遠停止前進。


因為人如果永遠不會死,就意味著每個人都擁有無限的時間,那么,今天工作不如明天工作,明天工作不如永遠不工作。


在這個社會上,學歷、財富、權力、名譽、顏值、才華等等所有的資源都可以從比較優勢變成沒有優勢,只有時間不會,它永遠是比較優勢,而且越來越“稀缺”。


所以,其實為了業績和升職的機會而加班熬夜、為了與同事的矛盾而暗自生悶氣、為了玩游戲而放棄了學習……一邊努力提高時間利用效率,一邊拼命刷生命值,這恐怕是我們這輩子做過的,最不劃算的事。



來源:快捷人才網


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